新加坡四大有什么四大？
目前在新加坡的四大中工作，简单说说对local员工的看法吧（只讨论一般情况）：
1. 能力上。和国内的情况一样，新四大的local员工里也有大量的人是没有审计经验的，因此刚入职的新人工作能力上差别其实并不大；但是工作年限长的员工则差异明显，因为在新加坡这四家里面并不是所有的事务所都有足够的业务量让当地员工有很多接触项目的机会，因此工作年限长的员工的能力差距主要是由所接触的项目质量决定的。
2. 态度上。可能受到政府监管比较严的影响，新四大里的本地员工整体上的态度比上一级差一些，比如对于急件会有些拖延或者不能保证按时交付，但是在对待老客户的时候还是会比较积极的。
3. 成本上。由于语言沟通问题，大部分的时候local员工需要配一名翻译，如果客户的要求不是很复杂的情况下（如简单的报表核对）还好，但是如果遇到复杂一点的调整或审计程序，一个翻译不可能完全胜任，因此会造成时间和成本的双重增加，因此遇到需要大量翻译工作的项目时一定要做好预算。由于本地员工在假期上的规定和国内有一定区别，例如年假根据工龄会有14天/15天的带薪年假等，因此在安排假期的时候也需要注意。
另外，虽然新加坡法律禁止雇主以任何形式向员工收取钱或其他报酬作为“培训费”或是“押金”（新币900元），但雇主可以采取变相的方法来“收买”员工，即雇主支付的费用实际上并没有真正花在培训上。 新加坡的税法与香港不同，除了薪水和奖金外，雇主支付给员工的任何形式的津贴都要征税——包括交通补贴、餐费补贴、电话费补贴甚至房贷利息补贴！在发放上述补贴时请务必记得代扣代缴员工的新加坡税。