日本研修赚钱吗？
不请自来，利益相关，日本语言学校讲师。 只谈关于“赚不赚钱”这个问题，不谈别的。因为其他的都很沉重且复杂，不适合这个话题下讨论。 所以只说结论，简短精辟。 在遵守所有劳动法和当地法律法规的前提下——能赚大钱； 在违反任何一条劳动法或者当地法律的前提下——肯定赔钱。
可能引起一些争议，所以先说一点原则性的问题：在日本打工，只要没有签劳动合同，就没有工资，所以不存在“有合同就赚钱、没合同就不赚钱”的情况。 所谓“有合同就赚钱，没合同就不赚钱”这种情况其实是存在中国境内的。但因为中日两国国情不同，这一原则并不适用于日本人来中国打工的情况。
接下来简单介绍日本相关法律，由于语言限制，只谈对劳务输入影响最大的几个法律条目。其他的相关法律请参考日本国土交通省官网。 《雇佣条件公平条例》（「雇用条件平等措置の規定」） 第三条 除下列情形外，中坚企业等不得以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的聘用标准： (一)因行业、工作场所、作业内容等不同，女性较之男性有时难以录用或聘用；
(二)基于安全上的理由，如妇女处于怀孕期或哺乳期的初期（前三个月），用人单位可以拒绝录用的除外。 第三十九条 男女同酬。 用人单位在确定劳动者的工资水平时，不得将本规则第二十八条规定的情形作为考虑事项。 即：除了上述两条列举的情形外，不能以性别为原因，拒绝录用/提升女性就业者。
同时，法律也明确禁止用人单位故意设置歧视性的薪酬体系。否则，劳动者有权要求用人单位给予同等条件的劳动者（相同职位/等级的劳动者）的薪酬补偿。 如果真的遇到了无法避免的女性就业歧视，可以参照该法第七条 的规定，先向劳动监察部门投诉，如果投诉解决不了，可以依法起诉维权。
《劳动者报酬给付法》（「労働者報償金給付法」） 第四十七条 用人单位与劳动者双方未履行劳动合同的约定，致使劳动者提供的劳 动低于正常水平的，用人单位应当支付给劳动者正常的劳动报酬，并加付赔偿 费。
第八十四条 用人单位违法本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，或者 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以责令支付赔偿金，标准为应发工资的30%。 也就是说，如果用人单位以非全日制用工的形式，安排你从事相同工作的情况下，却只给你发最低标准的工资，那么你可以索要差额部分以及利息，还可以索要相当于应付金额50%~100％的赔偿金。