日本人面试应注意什么？
日本公司的面试，跟国内很大的不同。 日本公司更喜欢“一对一”的面试方式，而不是群面。也就是你和雇主之间，只有你们两个人，进行一对一的交谈。
而且日本的公司面试，更倾向于了解你这个人怎么样，而不是你的专业技能如何。所以你在回答问题的时候，尽量把自己想象成一个真实存在的人，而不是一个专业知识丰富，技能点满的技能机器人。 （不过也有部分企业会通过群面的方式考察应聘者的能力，比如三菱商事、日本烟草等大企业）
另外，在日本很多公司的面试中，会有“出愿书类补正”的环节。这个出愿书类补正是指如果你在简历上写的经历，在面试的过程中没有深入谈，或者面试官认为有所隐瞒/欺骗的话（比如说你兼职的工作经验），会要求你在规定的时间补交证明资料。如果逾期不交或者提供的材料有假的话，会被列入黑名单，以后都不会有机会应聘该企业了！因此大家在填写简历时一定要谨慎再谨慎。
1.自我介绍
自我介绍是必不可少的，你要通过简短的介绍，让面试官对你这个人有一个大致的了解，并且你要在介绍的过程中，展示出你最优秀最独特的地方。
2.过往的经历
你要围绕自己写的简历上的经历展开谈谈，这些经历包括：实习经历、校园经历、项目经历等等。要详细地介绍在这些经历中都做了些什么，学到了些什么。然后可以顺带提一下在这些过程中遇到的困难以及如何解决这些困难的。
3.未来的计划
在介绍了过往的经历后，你可以顺势谈谈自己的未来规划。包括对进入公司后的工作设想、职业目标、甚至是有可能想在哪个部门发展等等。
4.其他问题
除了以上的问题之外，面试官也可能会问一些其他问题，如：
·请问你有什么问题想问我们吗？（意味着你可以问问与职位有关的问题，或者是公司相关的信息）
·你认为你能给我们公司提供什么样的价值？（意味着你要表明你对这份工作很有信心，并且你知道怎样做好）
·如果你没有被录取怎么打算？