移民美国怎么交养老保险？
1. 先来说说，移民美国怎么交美国的社保（美劳保险） 答案很简单，不自己交，让新单位帮你交。但这里要注意一点，在美国有规定，公司给员工缴纳的工资总额不能低于某限值（各州的限制不同），具体各州详情可百度。如果新公司没有帮你交社保的计划或没有钱缴纳到限额，那只能你自己以个体的身份去缴纳了。（注：不管是公司给你交还是你自己交，个人部分都是可以直接从工资中扣的，比较方便）
2. 再来说说，移民美国后如何转回中国社保（居民保险） 在美国工作的中国人，因为社保是强制性的，所以一般不会出现断缴的情况；但是如果辞职回国或者被公司辞退导致失去收入来源，那么就需要自行补缴欠费，才能顺利转移回国。 但如果是移民美国的申请者，在取得美国身份后，原来的社保账户就自动被终止了，需要重新购买。这时就有两个选择：
⑴ 放弃之前在中国所缴纳的社保，由新雇主在你移民后的工作单位所在地为你办理新的社保账户和劳动就业登记。不过这样你就丧失了作为中国人的一些福利优势。如生育补贴、产假等。（生育险在居民社保中，而工伤/失业险是在社保中，这两种在职工社保中是可以单独买的，但在居民社保中是一起的，不可分割）
⑵ 不放弃中国户籍和社保，在国内以自由职业者的身份购买居民社保（通常仅医疗、养老两险，部分地区支持灵活就业者购买失业、工伤保险，具体视地区而定），费用全部个人承担。不过这样的话你在美国的长期居留身份就会受到影响了！这是因为根据美国的税务制度，在国外取得的收入都要报税。而因移民前已经交了社保，故在新住所所在地的税务部门会认为你有足够的资金来源缴纳在美国工作期间的税收。若不告知移民前国内社保情况的，可能会被税务部门以欺骗手段逃避税款的行为立案调查，甚至触犯刑法。
不推荐第一种处理方式，即在新国籍申请得到批准后放弃原有社保。 虽然第二种方式需要自行承担所有社会保险的费用，支出较高，但由于其不影响申请人原有的社保记录及享受的权利，且能维持稳定的居住状态，因此还是比较推荐的。
美国的退休保障制度可以分成三大部分：第一部分是政府直接管理的社会安全保障制度；第二部分由政府引导、企业主导管理企业补充养老金计划(职业年金)，包括历史较久并仍存在的“现收现付式”固定收益型退休金计划(DefinedBenefitPlan)和90年代发展起来的“完全积累式”固定缴款型退休金计划(DefinedContributionPlan)，前者由企业承担投资风险，后者由个人承担投资风险；第三部分是由个人自愿购买的个人补充养老金计划，主要以个人退休金账户(IRAs)为主。其中职业年金和个人年金在法律层面没有区别，在制度上没有明确的界线，只是在操作上(如在RothIRA规定中)有所区别。
社保在美国叫作OASDI，是由政府管理，类似于我国目前的城镇职工基本养老保险制度，通过向企业和个人强制征收社会保险税费筹集资金，实行“现收现付制”，由富人补贴穷人，由后人补贴前人，属于政府提供的最基本保障。OASDI的资金来源渠道是工资所得税，其工资税率为12.4%，其中雇主和雇员各负担6.2%。个人收入在117000美元以下的工资收入者缴纳社会保险税费，收入超过该限额的部分不缴。根据美国劳动部公布的2015年OASDI初步数据，该年OASDI总收入达到9182.2亿美元，其中80.8%来自于工资所得税，其余19.2%源自“受托投资收益、利息收入及政府机关等的转移支付”。
在缴纳了10年以上社保费用之后，个人年满62周岁即可开始申请领取。美国社保养老金发放的数额取决于领取者过去35年的工资收入的高低以及退休时间的早晚。一般认为，养老金只够退休人员支付生活费用的40%，因而，美国政府鼓励退休人员购买私人年金作为养老的补充。
职业年金是政府主导、企业运营管理和提供给雇员福利待遇的重要部分，主要包括固定收益型退休金计划和固定缴款型退休金计划。2013年底美国固定缴款型退休金计划总资产达到5万亿美元，占所有私人养老金资产即固定缴费型养老金加上个人退休金账户余额(简称IRAs)的51%，固定收益型退休金计划占49%。固定收益型退休金计划实行完全积累或部分积累的基金制。企业通常会为个人建立单独账户，个人退休时所领养老金的计算公式由企业和工会协商确定。个人缴费被视同企业成本费用从其营业收入中扣除。职工离开企业，个人账户积累的所有权益随同转移。如果职工或退休人员死亡，个人账户资金可以由继承人继承。由于固定受益退休金计划涉及的承诺期为几十年，因此在承诺时点上，其未来的收益额虽已确定，但企业实际需要支付的数额受利率、投资收益率、退休职工的生存状况和未来工资增长状况等很多因素影响。在实际运用中，由于受通货膨胀率及企业利润下降等因素影响，该类计划的给付和雇员、企业供款之间的收支缺口呈逐年扩大趋势，企业难以应付庞大的固定养老金给付义务，因此，上世纪90年代兴起的固定缴款退休金计划在美国获得了迅速发展。
固定缴款退休金计划是一种完全积累的基金计划，即企业按照企业工资总额的一定比例或雇员个人缴费的一定比例或两者之和向雇员的个人账户贡献资金，雇员个人也可以自愿向个人账户缴费，企业一般会给予一定额度的配套缴费，个人缴费及其产生的投资收益享有免税待遇，退休后再支取则需要缴纳所得税。退休时，雇员可以一次性领取、分期领取或购买年金等等，具体领取方式由雇员选择。
