新西兰法定假期怎么算工资？
法定假期，在劳动法中叫做“有薪假”或者“带薪假”，是指劳动者依法享有的、在每年特定时间可以不休而获得工资的假期。 按照现行的法律规定，新西兰公民（包括永久居民）可以享受12个法定假期，分别是新年 (New Year's Day)、国庆日(Queen's Birthday)、复活节(Easter Saturday)、复活节周末(Easter Sunday to Easter Monday)、劳动节(Labour Day)、国庆节后第一个周日(First Monday in June)、圣诞节(Christmas Day)、圣诞节周末(Boxing Day to 26 December)、农历新年(Lunar New Year)、清明(Tomb Sweeping Day/Ching Ming)、五一(International Workers’Day)、中秋(Mid-Autumn Festival)和重阳(Chung Yeung)。 其中，复活节、复活节周末、端午节、中秋节属于公休(public holiday)，其他都属于法定假(statutory holidays)。
法定假的待遇一般分为以下几种情况： 对于法定假期间工作的人，无论是否因为加班，都应当得到双倍薪资的补偿。 但对于公休当天，如果因工作原因不能休假或者继续工作的，应得到三倍薪资的待遇。 如果在法定节假日上班且没有享受补休的，除可以获得正常工资外还可以获得不低于300%的工资报酬。 以2022年为例，这些法定假期如何安排呢？ 新年的假期是1月3号到1月4号。 复活节的假期是4月5号到4月7号。 劳动节的假期是5月1号到5月3号。 中国春节的假期是1月31号到2月6号。 清明节的假期是4月5号到4月6号。 劳动假期后的首个周日（6月5号）是公休日。 母亲节的假期是5月8号。 父亲节是6月19号。 澳大利亚国立公众假期是11月25号。 中国中秋节的假期是9月10号。 重阳节是10月3号。 圣诞节的假期是12月25号，26号是 Boxing day。
除了这十二个法定假期之外，在新西兰每年还有一周的圣诞假期(Christmas leave)以及两周的Summer vacation，具体放假日期会根据学校、公司而有所不同。