如何判定是不是应届留学生？
对于题主的问题，首先想说一下“应届”的定义，教育部在《留学回国人员证明》中给出了界定： 所谓应届生就是指刚刚拿到海外院校offer的准留学生群体，或者刚回国没有找到工作的海归。至于已经有offer但还没有入境的同学，是否属于应届生需要具体问题具体分析——若签证类型与毕业时间均符合要求，那么在招聘阶段就不应该被区别对待。当然，如果公司有明确规定不招应届生那就另说……
其次想说的是，即便你符合所有校招条件、目标公司的所有岗位要求，但对方还是有可能以“应届”为由拒绝你的求职申请。在简历投递和面试过程中，一定要对自己是应届生这一事实做好铺垫工作，让HR或面试官对你产生先入为主的职业定位，以免他们在今后的环节刁难你。
最后想提的是，很多大厂都会有对应的留学生人才项目，这类企业一般对留学生的资质要求会更高一些，相应的机会也会更多。像去年百度推出的百校行计划就有面向清华、北大等国内名校以及斯坦福大学等海外名校的名额限制（清北共20个，斯坦福大学5个）。如果你恰好也是上述企业的目标人群，那恭喜你，机会来得容易些；否则你就要多费些功夫，从其他方面弥补资质上的不足。