英国四大找工作看成绩吗？
这个得分开讲，拿最后的结果来看，英国四大的招聘结果，的确可以分成有面试和没面试两个版本（德勤还有例外）。以2019/20的申请季为例： 安永只给了3个面试机会（包含在PIC中，也可能就是PIC），而毕明君给的面官电话是11月发的，距离申请结束(10月底)只有一个星期的时间； 普华永道给4-5个人发了面邀（包括在PDC中的人），德勤给近80人发面邀（不包括FDS）； 在所有收到面邀的人中，约有一半得到了面官的回复或给予面试建议（德勤反馈率接近60%）. 对于多数申请者来说，能不能得到面试的机会，关键还是要看简历，也就是你之前的实习、项目经历或者课外活动等能否为简历加分的项目。如果有两段很好的相关实习，那通过的概率就会大很多了。 当然，如果你恰好是目标学校的target school target candidate的话，那通过的概率本来就很大，可能连简历都不会看，直接就收到面试邀请啦！ 所以，从概率上来讲，学校背景好+有投行、咨询等相关实习的同学，一般通过的概率都会比较大。但对于绝大多数同学来讲，还是需要从提升网申通过率入手。
接下来谈一谈如何提升网申通过率——也就是如何通过提高自己的硬素质（实习/项目等经历）来提升自己的竞争优势。 一般来说，有投行&咨询等相关实习经历的同学，申请四大机会会大很多。如果没有相关的实习，也没有关系，可以多投投递一些诸如战略/风险/审计等岗位，这些岗位的实习要求相对没有那么高，而且通过的概率也会增加。
对于没有相关实习经历的同学们，我们可以在简历上多用一点心思，多挖掘自己的软素质（学习/竞赛/社团活动），来凸显与招聘岗位相匹配的能力。例如，可以通过参加商赛、金融论坛等活动来增加自己关于商业方面的知识储备，并通过参与社团等方式锻炼自己的领导力和沟通能力等等。