悉尼有年休假吗？
1. 带薪假期 澳洲政府规定，所有企业都必须给员工带薪年假。如果公司在12个月内的任何时间雇用员工（包括合同期很短的员工）必须给出至少5天的年假。对于从事体力劳动或者高温环境下工作的人会有额外的年假补助。具体天数如下： 其他特殊情况比如孕期、哺乳期、病假等另算。 公司不能因为员工休假而扣发他们的工资或解雇他们。但是，如果在假期中工作或者有加班情况，则应该支付相应的报酬。
2. 无薪假期 如果由于公司的原因需要暂时停止员工的工作（例如工程结束或财务出现困境时可能发生的裁员），那么在此期间员工应得到跟往年同期相同的收入。这种假期通常叫做“无薪假期”（unpaid leave），但公司必须按正常工资标准来付清这些薪水。 如果公司支付的工资低于当地法定最低工资标准，则要承担非法扣留工资的法律责任。
3. 其他假期 除了年假外，很多企业还会提供更多的假期选择。比如有的公司会设立“家庭假期”，一旦您需要在家护理生病的亲人时可以带薪休假；还有一些福利比较好的企业会为有孩子的父母提供“育儿假”，在您的孩子出生后，您可以休长达一年的全薪假期。 但需要注意的是，虽然这些假期都是公司规定的法定假期，但是否能获得这些假期以及获得假期的时间长度是由公司和行业来决定的。而且即使获得了这些假期，有可能公司也会要求您在假期里从事一些与工作有关的活动。