h1b签证给护士吗？
H-1B是美国非移民工作签证的一种，适用于从事专业技术工作的外籍人士；持有此种签证可在美国就职一年，可续签了两次，最多在美国工作七年（续签时不需要更换工作），但必须继续从事最初申请时的技术工种。 按照美国法律的要求，外国公司可以在美国雇佣外国人来担任某些专业类的工作，而此类工作岗位必须是“职业性”的，即这些工作需要具有相应的教育背景、工作经历或者培训经历才可胜任。通常来说这类岗位要求一定的学历和英语水平，并且一般要求有相关专业工作经验才能胜任。 H-1B的申请对象一般是在美国或美国以外的国家受过正规的大学教育，并取得学士以上学位的人(Bachelor’s Degree or above)；申请者所从事的一般都是专业性很强的岗位，例如计算机编程、工程学、医学研究等。
由于H-1B名额的限制和申请的激烈竞争，许多公司都采用了间接的方式将外国技术人员引进美国——他们先聘雇本地人作为公司的管理咨询顾问，再由这些人推荐本公司的技术人员以H-1B的身份到本公司工作。2004年的新政策开始限制这种变相聘用行为，规定任何咨询公司以H-1B员工为其客户公司服务的数量不能超过其总客户数的百分之五。
虽然H-1B是专门针对专业技术人员的签证，但在实际操作中却经常出现滥用现象：一些没有相应专业知识和经验的人才（包括不少中国留学生）被作为H-1B申请人，他们的薪资也远远低于行业水平。据估计，目前至少有30%以上的H-1B签证持有人不具备专业的技术知识。而且近几年来由于H-1B申请人数的激增，使得中签变得越来越难，中签率从原先的60%多降到了现在的不到30%，因此越来越多的公司干脆直接放弃抽签，改以高薪聘请H-1B持有人在美长期工作，由此引发的争议不断升温。
根据美国移民局网站上的统计数字显示，自1987年设立H-1B以来一共发放了约580万个，其中最近三年的发放情况如下： 由此可见在美国的外国劳动力的确在不断增长；同时从表格中的数据可以看出，每年H-1B的发证的数额都少于当年申请的总数，这也难怪每次H-1B签证的截止日子一到来都会有人争先恐后地排队，为的就是抢这剩下的几十张救命稻草。