加拿大挣钱好吗？
好！工资高，税点低（4%-30%，取决于收入和职业），没有社保、公积金、个税等困扰。 而且加拿大是拿工资高、税率低的移民国家。 在加拿大工作，收入主要是报税时按CPP（加拿大退休计划）申报，CPP 是按你去年所有的工资性收入的1/6来扣的，也就是你年收入的4.95%，这部分钱是直接支付给政府，由他们帮你交进退休账户里的；另外1/6要缴GST（销售税），而雇主为你支付的退休金和福利金则无需报告。
加拿大每个公司必须给员工缴纳员工退休基金（Employment Retirement Benefits Plan，简称ERB），这是强制性的。 一般按照当地收入的20%进行缴纳，例如年薪10万加币（约50万元人民币），需要交纳的ERB金额为2万加币（约10万元人民币），其中4000加币（约2万元人民币）属于CPP，剩下的1万6千加币（约8万元人民币）属于公司的ERB。
加拿大的社会保险制度比较齐全，主要有失业保险（Employment Insurance，简称EI）、残疾保险（Disability Insurance）、医疗保险（Medical Services Plan，简称MSP）、养老金（Pension）等。 这些保险都是由雇主和个人共同承担，个人承担的费率是根据工资收入而定，工资收入越高，所缴的费用也越多。 举个例子：某人在加拿大一个工资水平一般的企业里任职，年薪为5万加币（约25万元人民币），那么他需要缴纳的各类保险费用如下： CPP：1万加币（约5万元人民币） GP：750加币（约4万元人民币） EI：690加币（约3.5万元人民币） MSP：1150加币（约5.8万元人民币） Pension：300加币（约1.5万元人民币） Total：2.9万元（约15万元人民币） 如果该雇员有子女，还需要额外支付儿童福利金（Child Tax Benefit），大概一年1500加币（约7500元人民币）左右。
以上费用中，CPP和EP是必交费用，其他都属于选择交纳项目，可以自由决策。 加拿大的各种社会保险虽然种类繁多，但是政策非常透明，每年政府的网站上都会公布各项费用的征收标准和范围。