新加坡几号发薪水？
1月初，也就是2个月以前的新加坡时间1月5号中午12点，我们收到HR通知，2月份的工资和退税会在1月30号发放（2月只有28天哦）；之后在1月中旬收到了邮件，详细阐述了工资及退税的发放安排！ 先说一下新币兑换人民币的汇率，以5个月前的时间为例： 新币兑人民币的汇率是4.7左右，也就是说在新加坡拿1000块新币的收入，换算成人民币就是4700元。 接下来就说说在新加坡工作怎么解决住宿的问题 在新加坡上班，有公司给办理签证和工作准证，就可以合法留在当地工作；同时公司也会承担员工的税费、公积金等等。一般正规的企业都是会为员工购买五险一金的，而且按照当地法规，企业必须为员工报销医药费，这一点比起国内要好很多。
员工在新加坡工作，收入是按照当地法规来计算的，雇主不能随意克扣员工薪资。不过如果员工犯错误被解雇，那么其近期的工资将被作为罚金被扣除。 新加坡法律规定，雇主不可以为即将退休的员工停薪留职，但可以选择将员工派往其他部门工作，或是安排员工休假。
对于员工在职期间未使用的年假，用人单位应该予以补偿。 年假通常按照工作满一年的员工给予5天的带薪休假，工作年限满十年的员工，额外再增加1天的带薪年假 。如果是特殊工种或者岗位，单位可能需要安排员工进行轮休，不然可能遇到工作量过大导致员工无法承受的情况。
一般情况下，新员工入职后，公司会给6个月的试用期，在这期间如果没有违反公司的规定以及完成所有培训，则在试用期结束之后，公司与员工签署劳动合同(3年/5年不等)，并且缴纳五险一金，享受同本地员工一样的福利待遇。 如果员工因工作失误造成损失，需要赔偿吗？ 由于外国雇佣劳动者的劳动关系是由法律明文规定的，因此即使因劳动者疏忽大意而导致雇主遭受损失，雇主也不能由此要求劳动者赔偿。如果造成了严重的损失，雇主可以起诉该员工，由法院判定是否存在过失以及是否应当承担责任并作出判决。