日本工作签换公司吗？
日本的工作签证，是受法律保护的。 换工作的话是可以有转换公司的申请的。但是换工作的周期有一定要求。在日本法律规定，一年之内只能换2次工作。
所以如果打算转公司的话，一定要事先咨询好，避免影响后续的在日居留权利。 在日本的职场中，存在很多的非正式员工（派遣、合同制等），这部分人在换工作的时候是没有限制的，可以随时换雇主。 但是如果是正式的社员制度，即正常签署劳动合同的劳动者，那么换工作需要慎重。因为涉及到劳动契约法的约束，还有雇主对劳动者的就业协助义务。 如果没有特别的理由，例如用人单位的过失导致合同无法继续履行或者签订劳资合同的用人单位与劳动者建立劳动关系无现实可能性等原因，一般是不允许随意解除劳动合同关系的。
当然，现实中也不是完全不能操作。比如通过跳槽到新的公司来要求更换工作场所以解决住房问题；或者是由于用人单位的疏忽，给劳动者造成了不必要的损失，劳动者以此为由提出解除合同并要求赔偿的也有先例。 但上述情况都是极端案例，并且都要以合法为前提。否则，劳动者将会承担违法所带来的风险及损失。 对于想要跳槽到新公司的员工而言，最好能在签约之前仔细思考：新公司能否提供与自己期望相符合的岗位和职位；自己在今后的工作中能够发挥多少能力而得到相应的报酬；新公司的发展前景如何以及自己的加入能给公司带来什么样的收益等等。
另外，需要注意的是，即使签了新的用人单位，之前的用人单位也可能会要求你承担违约责任。 根据《劳动合同法》97条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反保密协议约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。