日本工作可以拿永居吗？
当然有可能，但是要看具体的工作种类和所在公司。 如果是公司聘用外国人并授予长期签证的主要条件一般是：公司在税赋上良好；公司所从事的行业属于紧缺人才（高级管理或者技术人才），并且有相当数量的员工为该人才的附属条件。
另外一点也很重要，就是公司对当地经济的影响力和作用力如何。如果一个外资企业能够给当地带来大量就业和工作机会的话，那么它申请到工签的概率就很大了。因为政府需要对外资企业保持良好的营商环境，进而鼓励更多的外资企业来这里投资办厂。
相反，如果是一个空壳公司，即使给你发高薪，因为不具备实际意义，所以申请工签的时候还是会被卡住的。 还有另一种情况，就是有些企业招聘外国人完全是另外一种形式。这些企业往往是以派遣公司的名义外派员工去其他公司工作，这种派遣模式下的员工身份是比较特殊的。虽然也是和正式员工一样在上班，但是劳动关系是在派遣公司名下。
由于派遣公司一般是以人力资源的形式存在，所以本质上更像是个中介，这样就有变相规避劳动法的嫌疑。但是，因为派遣公司是合法经营的公司，而且要接受劳动部门的监管，因此只要按时给劳动者发放工资和缴纳社会保险等，这也是法律允许的。
这种情况下的职位相对来说比较稳定，也有助于申请永居。 但是我需要提醒的是，不管以什么样的方式入职，如果公司没有实际的雇佣意向，而只是为了申请工签的话，作为外国人雇员你是不会得到什么保障的。比如，入职时候签署的劳动合同可能不是由本地的人力资源部审核过，也没有劳动部门备案，甚至有可能出现合同条款和承诺的工资福利不一致的情况。一旦发生劳资纠纷，作为外国人的一方将会很处于被动地位，维权难度会比较大。