在韩国面试官叫什么？
韩国公司的面试通常是由人事(人力资源)和面试官两个人共同来完成。 一般情况是自我介绍之后，面试官会让你做一个简单的自我介绍（这是在你自我介绍结束后，他可能让你补充一些信息或者又重新回顾一下你的自我介绍）。然后就会开始问问题。
每个公司、部门甚至职位对人才的需求都不一样，所以面试的问题没有统一答案。但大多数都是围绕求职者的专业能力、潜力、性格等个方面的问题。可能会问到的问题包括：
1.你为什么选择我们公司？ 2.你认为你最大的优势是什么？ 3.你最大的缺点是什么？可以改正吗？ 4.你期望的薪资是多少？ 5.你还有什么问题想问我们的吗？ ……等等
还有一些公司会设立一些非问题的问答环节。比如让求职者随意地说一句欢迎语、或者随便问一个问题来缓和气氛。也有一些公司会设置无领导小组讨论或角色扮演之类的题目。总之问题都没有标准答案，关键在于是否能自圆其说。
最后，大多数的面试都会有自我介绍和问答环节。有些公司会有附加的题目需要解决。面试的过程通常不会很长，一个小时左右，如果两个小时以上很有可能有轮询。具体流程会根据应聘的公司有所不同。