日本有什么保险制度？
1、社保体系 日本的社保实行的是国民皆保险的制度，无论收入高低，只要是日本的公民或是永久居民就必须加入该保险。该制度的本质是税收代替个人缴费，企业代为缴费。个人和企业分别按照收入的5%和3.4%缴纳（2018年7月调整）。所有加入社保的人都有权利从国家那里得到一份基本保障。这也就意味着如果人们加入了这一保险，那么在退休之后就可以领取一定的养老金了。
2、补充养老计划 除了国民基本的养老保险之外，日本还有多种供劳动者选择的补充养老计划。这些计划都是由政府和财团共同资助的。参加者可以根据自己的需要选择其中一种或者几种计划来补充自己未来的养老支出。最常见的补充养老计划包括： 该计划在满足一定条件的情况下，可以在今后享受高额的退休金。在退休后还可以每年都领取到一定数额的祝寿金。
3、企业年金 很多日本大型企业都会为员工设立企业年金。在这一计划中，企业和员工各按工资的一定比例共同筹集资金。当工作人员退休以后，这些资金就会用来支付他们的生活费。由于日本人口不断老龄化，劳动力的供给小于需求，所以越来越多的公司设立了各种各样的福利制度，其中就包括了企业年金。