法国有什么企业文化？
法国文化就是创造和欣赏文化。法国人认为，国家、社会和个人在劳动中发生的每一项新的创造和实质性提高，都是对文化的贡献。为此，法国政府每年都对文化进步最大、贡献最多的企业和个人进行评选，以褒奖他们的杰出贡献。
在法国，大到一个国家，小到某一个行业、企业，甚至是某一个工厂，都有自己的企业文化，而且都秉承着“以人为本”的原则。
法国的许多企业，尤其是大企业都很讲究职工的学习权、讨论权、提议权、乃至决策权。每年岁末，各企业都要对职工进行无记名满意度调查，公布于众。
法国的企业文化既传承着古老的法兰西文化，又有许多创新的内容。最特别的是，法国大企业中，职工都有权利拥有公司股份。这也是其他国家所没有的。也正是这种特殊的股权制，把法国家庭、企业和国家连成了一体，形成了特殊的“利益相关者”（Stakeholder）。
凡在法国注册的企业都必须遵循共和国劳动法。但各业均有自己特殊的行规。法国企业中对高级职员和专家的奖励，是他们的底薪、奖金、优惠股(红利股)和奖励股(分红股)。全部积累在职工退休后一次发放。法国《经济学家》周刊曾评价：“按法国人方法办企业，工人是老板(股东)之一，主人翁精神自是不可避免。”还有，法国企业很讲究对职工的职业培训。这在某些行业，尤其是在某些大公司都是很有特色的。对职工的职业训练是企业必办的一项长期重任。而且，法国家庭、企业和国家三者的特殊关系，使法国的企业文化，既传承着法兰西古老的文化传统，又不时的注入时代新的内容，可谓是源远流长，独具特色。