留学生如何在郑州落户？
2016年，郑州市发布的《郑州市人民政府关于进一步促进高水平人才（持永居证）及亲缘关系人员来郑工作的若干措施（试行）》指出，在郑大学毕业生实行“毕业留郑、落户畅通”的落户政策，可在毕业时迁时落户。
对博士研究生、硕士研究生、中级专业技术资格以上人员，年龄在40周岁以下的全日制大学本科以上学历人员，以及紧缺的高级技师（二级职业资格证书）以上人员，郑州市实行有条件“毕业生自由流动”政策。具有上述条件的人员，可先落户后择业，凭就业报到证或用人单位的接收函迁人事关系和户口。
对毕业未满3年的全日制大学本科及以上学历毕业生，在郑州工作期间取得中级以上职称或在郑州市缴纳个人所得税且正常缴纳社会保险费，可在郑州市购买1套住宅；对毕业后连续24个月在郑州市灵活就业或自主创业的高校毕业生，在郑州市缴纳个人所得税、正常缴纳社会保险费且有合法稳定住所的，可在郑州市购买1套住宅。
5、政策：具有相应专业技能或履行相应的劳动合同的留学生来郑创业就业可同等享受本市居民待遇
解读：2016年，郑州市发布《郑州市人民政府关于进一步做好引进国外智力工作促进华侨事业发展的实施意见》（以下简称《意见》）指出：鼓励引进外国人才来郑创业就业。对符合条件的海外高层次创业人才，可采用项目综合评估方式，列入高层次人才评估支持范围，优先提供人才公寓和办公场地支持，并开通“绿色通道”，给予综合服务、创业担保贷款、社会保险补贴、融资服务、科研支撑、科技成果转化等服务。
《意见》指出，要扩大国外人才在郑就业创业机率。积极推荐有求职意愿的国外人才参与中国留学人员回国招聘会、中国（郑州）国际人才智力交流洽谈会等活动，并加强向有关市辖区、管委会及开发区推荐有就业意向的外国人才。鼓励市内用人单位与国外（境外）人才机构、组织通过委托招聘、聘请顾问等方式，引进适合本单位发展的急需人才。鼓励外国人才利用自身优势，以多元化方式参与郑在开放、经济发展，提供国际化、高端化人才咨询、人才猎头、人力资源外包、人才评测、人才培训以及人才安置等系列服务，鼓励相关领域领军型创业人才牵头创办公司、建立研发基地，组建团队进行技术开发、技术咨询、技术服务等。
6、实施“走出去，请进来”战略，启动“凤栖郑州”人才旅游工程
内容：《2016年郑州市促进文化产业发展计划》指出，要实施“走出去、请进来”战略。积极组织企业参加北京文博会及全国文化产业交易会、上海东方艺术节和深圳文博会等展会；鼓励企业“走出去”，到国内外先进城市和其他省辖市考察学习、洽谈生意；邀请国内外知名专家、学者和优秀企业家来郑州讲学、经商和考察。重点推进郑州市与国内一流城市文化产业园区的协调联动发展，探索“飞地”建设模式，实现优势互补和资源共享。
《计划》还明确，要实施“凤栖郑州”人才旅游工程。建立博士后人才数据库，在站期间纳入我市高层次人才旅游（含直系亲属）范围，给予优秀博士后的亲属（本人未婚且每年一至两次探亲）来郑旅游一次（不超过3人），并给予一定交通补偿；对来郑旅游的国内外知名专家、学者（不含亲属），给予适当交通、住宿补贴。
7、强化住房保障，促进外来人才在郑稳定就业
内容：针对来郑工作的具有高级专业技术职务的紧缺人才、具有硕士学位的青年人才以及高级技师（国家职业资格二级）以上人员，在郑州无房而就业单位有集体宿舍的，郑州市政府给予每人每学年400—600元的租房补贴，补贴时间分别为3年、5年。
《意见》还明确，对购买普通自住房屋的，在首付比例、贷款年限、贷款成数方面，提供组合贷款、商转公贷款、公积金贷款回购、担保业务等金融服务，并执行郑州市青年人才首次购房补贴政策。