日本研修工伤工资怎么算？
1、《工伤赔偿计算方法》 一次性工亡补助金=6个月*2017年度全国城镇居民人均可支配收入（36396元）； 丧葬费补助=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（3554元/月×6=21324元）； 供养亲属抚恤金=死亡职工供养亲属（父母、妻子、子女）的上一年度年人均可支配收入的40%-80%（三个等级，分别以60%、70%、80%计算）； 伤残职工的一次性伤残补偿金和按月享受的伤残津贴根据伤残级别确定。
2、停工留薪期工资=每月固定工资*停工留薪期（具体以劳动能力鉴定结果为准） 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系之日前12个月的本人平均月收入（扣除社保个人缴费费用后）为基数计发：（解除或终止劳动关系之时已作劳动能力鉴定的按劳动能力鉴定结论确定的最后工伤待遇计发时间确定） 注： 以上标准中，残疾赔偿金、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、财产损失等其他项目按照实际支出确定。
二、误工费 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
三、精神抚慰金 根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》第18条规定：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《侵权责任法》第二十二条关于精神损害赔偿的规定。