法国最低工资是多少？
2017年4月更新的法律，目前适用于所有合同工，包含外来劳工(外国学生、外国人)。 时薪计算方式如下： 月工资=（1566+（N-3）*8%)*8/21.5 基本工资=月工资*90% 法定最低工资=基本工资+(N-3)*8%。 其中，N为每周加班小时数；1566是基础月薪，8%是该国社会保障体系的额外费用，(N-3)是每周的法定工作小时数。 在上述公式中，若员工每月加班10个小时，且周加班不超过3个小时，则其法定最低工资标准应为1746欧元。 而对于合同工而言，其每月的工资不得低于当地最低工资标准的78%。
法国《劳动总公约》规定，职工每周工作时间不得超过40个小时，每周至少休息一天。 如因工作原因需要延长工作时间，公司应当征得劳动者同意并支付相应报酬。如每日或每月累计超过规定的工时，应视为加班，需另外支付加班费。 对从事危险工种、强度大工种以及婴幼儿保育工作的劳动者，用人单位应保证劳动者每天工作时间不超过八个小时，每周不超过四十个小时，并且不得要求劳动者连续上班超过二十四小时。
不过，在特殊情况下，经工会和劳动者本人同意，可以实施综合工时制，但平均每周工作时间不能超过四十个小时。 对于实行综合工时制的岗位，企业应事先与工会及劳动者进行协商，确定相应的工时制度及核算办法。
为保证劳动者的身体健康，各国一般对职工的工作时间加以限制。例如，法国《劳动法》就明确规定，凡因生产(工作)需要，必须延长职工工作时间的，每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；对职工生理状况、年龄及劳动条件等有特别要求的行业，延长的期限可以缩短，具体延长时间可由有关主管部门另作规定。