在德国女人好找工作吗？
在中国的女性在就业问题上总是面临着许多的不满和不公平待遇，“女的”似乎总是代表着“能力不够”、“不适合”“不专一”等。很多女性也因此而丧失了就业的信心。那德国的女性职场人士的现状是什么样的呢？让我们听听来自德国的女性们怎么说。
当Anna毕业于一个二类大学时，她的专业就业前景并不被看好。但她却进入了一家IT公司工作。像许多其他国家一样，德国也面临着严重的劳动力短缺问题。尤其是拥有高技术的专业人员更是受到公司的热捧。而女权运动的不断深入，更赋予了女性员工在薪资福利等方面与男性员工平等的权利。
“性别已不是什么重要问题。如果你有能力，就能得到认可。”在Anna所在的公司里，她的女同事们大多是公司的骨干。部门经理、开发工程师、项目经理……男女混搭的职员队伍显得非常有活力。
“我的工作非常活跃和紧张。每天都要和不同的人打交道。”在IT公司担任客户支持工作的Anna非常热爱自己的工作。“这份工作让我感觉到自己价值的所在。”
对于是否要孩子，Anna和她的丈夫已达成了共识。丈夫在体育俱乐部担任训练教练。由于两个人在工作上都各自有自己的爱好和追求，再加上两人都不喜欢孩子。他们决定，至少在近几年内不会再要孩子。
对于未来的职业考虑，Anna考虑的更多的是在于如何充分利用自己的能力。“我不追求坐上总经理的位置。只要我能够凭借自己的力量，成为一个部门的负责人就足够了。”
“对于女性而言，重要的是要有自己的目标。不要成为婚姻的奴隶。”Anna对自己的未来有着明确的计划。她准备在IT公司再做几年后，改行做酒店业。因为她喜欢旅行，并且认为与来自不同文化背景的人打交道是种乐趣。
而Hilde的经历则有些相似。自1986年毕毕业后，Hilde在一个制药公司工作。在经历了市场部的销售、市场研究之后，Hilde被提升为新产品开发项目的项目经理。现在的Hilde正在积极努力为将来进行着准备，她正在充电，继续学习经济管理，她希望有一天能担任总裁。但对此她也有清醒的认识：“很多男性在40岁之前就达成如此成就，而女性则很少见。在这短短的数十年间，男女之间的差距会拉近吗？（女性平均寿命比男性高）。对此我抱有两种观点。一方面，女性应该在物质上取得飞跃。但另一方面，不应忽略自己的幸福。”
而在工厂里工作的Johannes却认为男女的差别实际上并不存在。“男女之间的差异不在于能力而在于责任感。女孩子总是计划着假期、生孩子等。所以她们不能全力以赴地投入工作。”
而Alfred则认为女性在事业上的成就要比男人难上十倍。“一个男性如果没有什么能力的话，会很辛苦。但如果有一个好父亲或是祖父，他只需学习一些最基本的技能。但对于一个女人来说，没有天分、不懈努力也不可能成就一番大事。”